Kultura Organizacyjna CELUTERM

Nie ma co ukrywać, że nasza firma jest nietypowo zarządzana, a relacje między pracownikami i atmosfera w pracy są… niepowtarzalne. To wszystko powoduje, że nasza firma stała się dla wielu ludzi wymarzonym miejscem pracy i rozwoju.
Warto podkreślić, że nasz “styl bycia” nie był wymyślony czy narzucony odgórnie, ale ukształtował się naturalnie i dopiero po kilku latach tworzenia CELUTERMu jasno zdefiniowaliśmy, czym charakteryzuje się “Celutermowość” i dziś jesteśmy w stanie precyzyjnie określić, kto do nas pasuje, a kto nie.
Naszą kulturę organizacyjną określają 4 kluczowe elementy:

1. Nieustanny głód rozwoju

Jesteśmy wiecznie “głodni”. To, co już wiemy i co potrafimy, nam nie wystarcza i nigdy nie będzie wystarczać. Jesteśmy dla siebie nawzajem napędem do działania i paliwem do dalszego rozwoju.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• wysoko stawiasz sobie poprzeczkę
• chcesz tworzyć coś wielkiego, być tego częścią i mieć w tym swój udział
• lubisz poszukiwać wciąż nowych rozwiązań i eksperymentować
• chcesz coraz lepiej poznawać i rozumieć siebie, by stawać się każdego dnia coraz lepszym
• z pokorą patrzysz na siebie i widzisz, jak wiele jeszcze musisz się nauczyć
• chcesz się uczyć od najlepszych i przy nich wzrastać
  rozumiesz to, że aby stawać się coraz lepszym specjalistą w swojej dziedzinie, musisz również rozwijać się poza godzinami pracy (np. czytać książki w swoim “wolnym czasie”)
• akceptujesz to, że “jedyną rzeczą stałą w biznesie jest… zmiana”

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• Doceniamy osoby, które się rozwijają i tym samym rozwijają firmę.
• Pozwalamy naszym pracownikom i współpracownikom rozumieć jak działa cała firma, a nie zamykamy Cię w “silosie”.
• Razem ustalamy nasze plany rozwojowe, czyli masz realny wpływ na rozwój i zmiany w firmie.
• Każdy ma szansę osiągać i zarabiać więcej.

Nie pasujesz do nas, jeśli…

• nie lubisz zmian – wolisz, żeby było “po staremu”,
• panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy,
• lubisz siebie “takiego, jakim jesteś”, i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać,
• uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy,
• ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą

2. Odpowiedzialność za firmę i za to, co robimy

Firmę traktujemy jako coś naszego, jak coś, czego jesteśmy współwłaścicielami. Chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy się przyjmować odpowiedzialności.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• wolisz robić (działać), niż narzekać
• nie składasz nierealnych obietnic, a złożonych dotrzymujesz (można na Ciebie liczyć)
• gdy coś Ci nie pasuje, po prostu to zmieniasz, zamiast marudzić
• akceptujesz porażki na swojej drodze, podnosisz się po każdym upadku i wyciągasz z niego wnioski
• chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu
• potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• mamy żelazną zasadę, że nigdy nie karzemy za popełnione błędy (wyjątkiem jest ewidentny sabotaż),
• nagradzamy za proaktywność,
• mamy ścieżki rozwoju i awansu,

Nie pasujesz do nas, jeśli…

• akceptujesz to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić
• traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce zarabiania pieniędzy, a Twoje “prawdziwe życie” zaczyna się po pracy
• unikasz jak ognia popełniania błędów, nie chcesz przyznawać się do porażek, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą
• robisz tylko tyle, ile musisz i co zostanie Ci “pokazane palcem”
• potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować
• chcesz traktować pracę z nami jako coś “tylko na chwilę” (jako krótki przystanek w karierze)

3. Wzajemne wsparcie i pomoc

Pomoc innym jest dla nas oczywista. Budujemy środowisko pozbawione rywalizacji. Lubimy czas spędzany razem i wspólną pracę.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• zdecydowanie wolisz współpracować, niż rywalizować
• chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć
• nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać
• łatwiej jest Ci doceniać innych niż siebie :–)

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• tworzymy środowisko wolne od rywalizacji między pracownikami (nie ma u nas konkursów na “najlepszego pracownika”, nie ma premii i prowizji - za to są zespołowe nagrody , a pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymują równe wynagrodzenia)
• codziennie dzielimy się bieżącymi wyzwaniami i otrzymujemy potrzebne wsparcie i pomoc

Nie pasujesz do nas, jeśli…

• lubisz rywalizować z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle
• masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania
• masz poważne trudności z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz robić sam
• traktujesz innych ludzi jako środek do osiągania swoich celów
• czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niektóre osoby z góry

4. Życzliwa prowokatywność

Mamy bardzo specyficzny sposób komunikowania się – jednocześnie życzliwy i “zadziorny”. Wymaga on dystansu do siebie i sporego poczucia humoru.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

• zdecydowanie wolisz być szczery niż dyplomatyczny
• nie lubisz ściemy, hipokryzji i wybielania się
• chcesz pracować z ludźmi, którym możesz szczerze powiedzieć o wszystkim, nawet o rzeczach trudnych
• nie boisz się przyjmować krytyki, bo wiesz, że ona wynika z życzliwości i chęci tworzenia czegoś razem
• masz specyficzne (pasujące do naszego) poczucie humoru, jesteś gotów śmiać się z siebie i nie boisz się też życzliwie żartować z innych osób

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

• odrzucamy formalny styl wypowiedzi i niepotrzebne konwenanse
• czujemy się ze sobą swobodnie, w firmie zwykle jesteśmy po imieniu, traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez niepotrzebnego tworzenia dystansu

Nie pasujesz do nas, jeśli…

• wolisz być dyplomatyczny niż szczery
  masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz krytykę jako atak na siebie
  nie lubisz śmiać się z siebie i drażnią Cię żarty, które Ciebie dotyczą
  uważasz, że praca to nie jest miejsce na żarty i jesteś tak bardzo “ą–ę”, że oburzasz się i wychodzisz z pokoju, gdy w rozmowie padnie słowo “dupa”, albo nawet bardziej dosadne :–)